以前好多东谈主念念钞票解放，当今普遍以为：有个事干，就挺好。

最近总被问，超等个体值得作念吗，到底一年能赚若干钱。

尤其是 35+ 岁，或职场有危险感的一又友，最热诚这个问题，因为要为我方以后作念决策。

要是你在任场又痛又爽，每天王人能学到东西、见到新世面，薪水也还适意，那就好好上班。

但要是你是这种情况：

35 岁 +，晋升散逸， 眼看我方要被年青东谈主和 AI 拍在沙滩。

公司变相降薪，收入逐年下滑， 性价比低到地板。

内心猖狂，天天内讧，每天王人干相似的事，不再有任何提高。

这种不如早点出来，这即是旦夕的事。与其被迫恭候，不如主动计议"超等个体"之路。

因为我我方完整阅历过。

从大厂出来创业，在决策作念什么的时候，也算过能赚若干钱。

但我的逻辑，可能和大大王人东谈主不一样。

我不是按订单数和客单价这么的逻辑来算的，而是追求永恒价值，追求复利。

短期赚的少不紧迫，关键是每作念一件事王人是有价值的，不是重叠造轮子。

在任场，受够了「亲手把楼盖起来，又亲手拆掉」的事。

我那时就念念，哪怕写一篇只须 1000 次阅读的公众号、拍一条只须 1000 次播放的视频，哪怕每个月只接 1 个客户，王人没问题。

短期数据差和收入低，不紧迫，有永恒价值就行。

我投降，这么执续作念一年，就能积攒招供我的潜在客户，不错转动成交。这亦然我畴前十几年的逻辑，即是这么过来的。

是以，我聘用作念超等个体的步地，以及高客单 + 非标品业务。

我在狮途会共享这个步地的时候，有一个会员问，他的谋略是年入 200-300 万，超等个体能否够取得这个谋略？

其实确实不难。

最近一年多的期间，咱们很快把营收从几百万到千万级，增速挺快。

关键是你的家具是什么，用了什么组织神色。

为了回复这个问题，我把超等个体的收入步地，分为四个阶段：

第一阶段：技巧变现 ( 从 0-0.1 起步期，100W 以内）

技巧变现步地：

内容： 从"干事一个雇主"到"干事多个客户"。

中枢：找到"离钱近"的、有营业价值的技巧。

技巧变现的关键点：如何把我方的技巧和阛阓需求连合。

怎么让技巧营业化奏效概率更高？

--- 离钱近。

前边咱们一直在强调这个逻辑，越前端的技巧离钱越近，变现的概率越大。

比如怎么作念 IP、怎么作念流量、怎么作念销售、怎么作念营销、怎么作念获客，这些能径直造成钱。

这些技巧阛阓需求也广阔，尤其是销售，我对这个技巧感慨很深。

在去互联网大厂之前，我也作念了几年销售，那时主要卖 IT 硬件，赚到东谈主生第一桶金。

我就意志到：越前端、离钱越近的技巧越能变现。

你不错盘一盘我方有什么技巧，胪列一个划定，越前端的排在越靠前。

那什么叫技巧？

你能帮某个东谈主群在某个场景里料理某个问题，而且能收到钱。

比如，你说你会商量盘，这算一个技巧吧，对不起，阛阓不需要。

然而要是你是一个财务总监，有 20 年财务、税务的操盘评释，我投降有好多公司王人会请你作念洽商。

技巧不错在阛阓里造成钱，才有营业价值。

还有一种容易变现的是新技巧 + 传统行业，比如畴前的互联网 + 行业、新媒体 + 行业，当今的 AI+ 行业。

说一个具体案例：

有个狮途会会员，是一家旅游公司合资东谈主，最近跑出了用 AI+RPA 重构了业务流。

从公域发布内容，到私域成交，再到线下托付链路的想象。

不仅提高了东谈主效，还加多了收入。

靠技巧变现，还有一个关键点：选众人赛谈还是小众赛谈。

有个误区：念念要赚得多，诚然要选众人赛谈了。

可你念念过没，你拿什么和头部拼。

渠谈、家具、内容、营销、资金、东谈主才、技艺 ... 这内部哪个你比头部更强，更有上风呢？

确定没戏，是以咱们要切细分行业。

饱胀细分 = 蓝海赛谈

赛谈饱胀细分，就能找到相宜我方的赛谈。透顶不要追想，太细分就没钱可赚，让超等个体从 0 到 1 透顶没问题。

比如留学阛阓，是个大赛谈。

但不错作念细分，特意作念英国留学、好意思国脉科留学、新加坡留学、香港留学、艺术留学等。

有东谈主聚焦好意思本留学业务，客单价基本上 20-30 多万，贵的到 100 万，一年作念 5 单就够了。

再比如，职场赛谈。

不错作念特意为新兴企业运输高端东谈主才猎头、特意帮金融海龟找投行责任、特意帮东谈主拍三条置顶视频等等 ...

反而越是小众赛谈技巧，需求精确、越好变现。

我有个一又友，从投行出来，去了大厂政策投资部。

自后出来作念超等个体，特意帮留学生找金融行业的责任，爽直历到口试指引一站式干事，每年也能作念两三百万。

虽说王人是在存量竞争，但只须饱胀细分，当今还是有契机。你会发现存好多品类，是莫得太多东谈主在作念的，家具有稀缺性。

要是单靠技巧变现，收入更多是 30-100 万这个区间。

有了我方的家具，才气打破技巧变现的框架，高涨到更高层级的赢利系统。

而念念要高涨到 1000w+ 的利润框架里，必须要团队化作战 + 作念好品牌 IP。

第二阶段：：靠家具变现（从 1-10 发延期，100-1000w）

单靠技巧有上限，收入要跃迁，必须把你的评释和料理有商量"索要"成可复制、可销售的家具，

家具落地的关键两点：

1）打造 MVP：对准细分东谈主群痛点，快速作念出 60-70 分的家具，坐窝插足阛阓考据，别追求无缺。

2）让"东谈主民币"投票：用户真金白银的付费，才是唯独确凿的反馈。

第三阶段：建团队，会分钱（从 10-100 延迟期，1000w+）

超等个体 ≠ 单打独斗，念念打破千万，必须善用团队杠杆。

比如，以 IP 为中枢的新步地，

独创东谈主主导流量： 通过短视频 / 直播构建影响力和信任，执续诱骗精确客资；

销售团队邻接转动： 以专科有商量、高效反应和深度互动促成往还；

而以 IP 为中心的新步地，只需小限度专科团队邻接流量。

触及这个阶段的一又友比拟少，就不张开了。

我发现，当今身边的一又友们，也越来越实验，不会有那种光显超出我方才气的预期了。

以前好多东谈主念念钞票解放，当今普遍以为：有个事干，就挺好。

职场越来越弗成骄气咱们体育游戏app平台，尤其是 35 岁 + 的一又友，找个相对解放，又能进展我方上风，还能赚到钱的事，就挺好的。